prašymas sumažinti darbo valandas

val darbo,

"padagniaješ".
pažeistas darbo ir poilsio laikas, na pažeistas, darbdavys informuotas , ir nemanau kad nešu

dvigubas apmokėjimas. 16 d. darbo užmokestis ir suteikta poilsio diena apmokant VDU?
Nesigauna kaip

darbo santykiais susijusių pajamų; (GPM įstatymas 17 str., 1 d., 14p.)
Nėra pajamų natūra, kaip aš

mums neaktualūs, tai dėt kryžiukus ant "N/N"? O pvz. skyrelis apie darbo laiką.. klausimas apie

asmeni, vykdanti DSS funkcijas ir ar jis gali pasirasyti tiek gaisrines, tiek ivadines, tiek darbo

asmens pažymėjimo, bet tada tai viską tvarkys tas kitas specialistas, darbdavys tik darbo funkcijas gali

[quote=irmoske]
[quote=Tininga]
Po 2015-12-01 išeinant iš darbo, kompensacija bus išmokama ne

darbingumas? Turi būti NDNT Išvada dėl darbo pobūdžio ir sąlygų. Tai pat svarbu darbingumo

jiems dienpinigių, nes komandiruotęs gaunasi 100 proc. jų darbo laiko, nes savaitgaliais važiuoja namo

1.3. už ypatingą darbų pobūdį – darbuotojams, kurių darbas (ne mažiau kaip pusė viso darbo laiko

lauko prieda reikia nurodyti darbo sutartyje?
Ir dar nesuprantu vieno momento, tarkim zmogus gauna

[quote=Domingo]
Kokia butu GPM saskaitu korespondencija nuo pajamų nesusijusių su darbo santykiais

0.582x 2d.d atostogu x 8 val. ( imones darbo grafikas)= 54.10Lt atostoginiai
500/20=25x18d.d+54.10Lt

susitvarkem pas save, bent minimaliu etatu, bet nei sodra nei VMI niekada neprisikabins del nelegalaus darbo