Nepanaudotos atostogos

laikotarpiu, už kurį suteiktos atostogos, dirbo 0,5 etato (valandos buvo perpus trumpesnes nei įmonės), o

atostogos, t. y. maždaug kai vaikui sueina 1,5 - 2 mėnesiai), [b]tai visi paskutiniai darbo mėnesiai patenka

tai bus bus atostogos is 10 m. senumo, reikia jas suteikti?
[/quote] Manyčiau, taip. Niekur nemačiau

laikotarpį, už kurį suteikiamos kasmetinės atostogos, buvo nustatyta skirtinga darbo laiko trukmė, vidutinis

darbą administracijos leidimu, nemokamos atostogos, papildomo poilsio laiko pagal DK 214 str.) pagal

būti aiškiai atskirtos sąvokos mokamos kasmetinės atostogos ir [i]nepanaudotų atostogų

[quote=kate666]
Sveiki, padėkite, parašau! Atostogos nuo 05.22. iki 06.10. Paskaičiuoti

darbuotoją į atostogas 10 d., tačiau tos atostogos būtų už 2013 m. laikotarpį, tai koeficientą turėčiau

kalendorinių pavirs darbo dienos ir kai į atostogų staža nebeieis atostogos.

ar kas bandė mastyt jau apie

atostogos nebuvo suteiktos daugiau kaip už vienerius darbo metus, kompensacija išmokama už visas

logiška. Jei turėtume kur pratęsti, tai pratęstume be švenčių, nes jos tiesiog ne atostogos.
P.S

pradėjo dirbti, sutarties Nr., darbo pažymėjimo nr, darbo sąlygų keitimas, drausminės nuobaudos, atostogos

žymima liga, ir atostogos dar tiek dienų prasitęs, ir paskaičiuojame už dvi dienas. O tai kad ji ligos

išeis į dekretą (na nėštumo ir gimdymo atostogų), tada kai pasibaigs va tos atostogos ir dar vienas

gali parašyti, laikotarpį iki 2010-09-01.
Viskas įmanoma.
Ir visai natūralu, kad atostogos uždirba