ketvirtine premija

atliktas užduotis, už papildomus darbus ir kt. ir pan. darbuotojui direktoriaus įsakymu skiriama premija

jei bendroves darbuotojai ivykdys tikslus, tai gaus metine premija. Tie tikslai yra specifiniai

neapibreztojo i normalu ar atvirksciai.

O pagal 1 TAS'a metine premija apskritai yra atvaizduojama kaip

. t.y. kaip suprantu premija ar priedas bus apmokestinti tik GPM 15% mokesčiu? Kadangi neesu šios

gruodžio mėnesį išmokėjom premija (480 eurų)už 12 mėnesių laikotarpį. Nuo sausio 9.d. darbuotojas turi

premija ), savo muzikine ir kita veikla aktyviai kovojo už gamtos išsaugojimą...[/quote

, kainodaros taisyklėse gali būti nustatyta premija, kuri (kurios dydis) priklauso nuo to, kaip greitai yra

galva)
- viduri mėn. išmokame viekartinę premija ar jos dalį,
- darome kitas DS ar KS numatytas

premija, tai suprantu - gali, bet su priedais yra kitaip. nes jie apskaiciuojami kartu su alga. t.y. jei

skiriama premija (arba tokio ir tokio dydžio, tiek ir tiek % nuo jo atlyginimo dydžio priedas).

Ne

neteisėtai - tai turi būti traktuojama ne kaip dividendai, o kažkaip kitaip, (premija, pajamos natūra?). Ir

[quote=naujokiux]
Supratau. Tai ta premija apsimokestins kartu su DU? O kaip su VDU, kokią įtaką

priedas, be jokių kalbų reikalaus įskaityti į VDU, o dėl premija dar galima būtų įrodinėti- įeina ar

[quote=Virgulka]man r egis ne, čia juk kaip ir premija, tik GPM ir vsio. bent aš taip manau

. dėl sodros, teikiant ketvirtine prie darbuotojo kuris gavo priza bus prideta suma 509,21 Lt ir 39,98