darbo užmokesčio apskaita

atlikti, kad pretenzijų neturi, ir su darbo laiko patvirtinimu, kad ateityje neiškiltų problemų. Jūsų

aktus? O kaip padaryti kuo paprasčiau, kad būtų kuo mažiau darbo? :) Sutarčių jokių nesame sudarę

? O kaip dėl 09.29 (šeštadienio) DU, pagal grafiką šeštadienis ne darbo diena, ar galima už tą dieną

, kad negaliu metus niekur kitur ialseiti dirbti ir kad man gresia iki 30 000e bauda, patikrinau darbo

.


Prašome, ne vėliau kaip per 10 darbo dienas(-ų) nuo šio pranešimo įteikimo dienos, vadovaujantis GPM308

mane klibindavo. Nežinau, kuom visa tai užsibaigė, bet jau kai buvau išėjusi iš to darbo, tos įmonės

Gal yra narių gerai išmanančių darbo teisę?

, kaip sklandžiausia? Gal dėl suminės darbo laiko apskaitos turite patvirtintas tvarkas? O dėl pakuočių

, kad atostogoms prasidedant 3 ar 4 , atostoginiai bus skaičiuojami ir išmokami paskutinę darbo dieną

). Darbo vietą darbdavys irgi privalo saugoti trejus metus (iki tol dirbus pagal DS).
Pasirinkus trejus

dirbam pagal darbo sutartis kituose darbuose, kur sumokami visi mokesčiai.
Dabar jau gavom pinigėlių ir

[quote=snege]
Laba diena, kolegos,
HELP.
Vadovas paprašė paskaičiuoti kaip keisis darbo

[quote=LiepAA]
Sveiki, padėkit išsiaiškinti kaip apskaičiuoti darbo užmokestį ir prastovas.Esu

nevykstate ne darbo reikalais(tai ir yra pasakos..). Kuras nurašomas pagal nuvažiuotus KM ir normą kuro

607eur?
Nes darbo grafikas 4 dienos dirbamos , 4 laisvos ir žmogus pastoviai piktnaudžiauja tuo, jog