vdu apskaičiavimas

dieną ir už poilsio dieną VDU viengubą. Tai ir gaunasi arba vienas dvigubas, arba du viengubi.
Lygu

apie bendra suma...Jei VDU mazesnis, kaip jis gali gauti daugiau?)
man atrodo, kad pagal tvarka, butu

šiandien į darbo inspekciją ir išsiaiškinau štai ką:
Liepos mėn. reikės priemokas apskaičiuoti pagal VDU

rugpjūčio 1 iki 29, (15d šventinė) gaunasi 20 d.d. skaičiuoju VDU iš 5,6,7 mėn
5mėn 400Lt - 20d.d.
6mėn

pateiksiu 2 skaiciavimo variantus.
VDU skaičiavimo netikrinu.

1. Atostoginiai mokami su einamojo men. DU

ištraukėlė iš VDU skaičiavimo tvarkos:
[quote:6d76b33b6c]7. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas

dieną, moka 85 % , tai VDU - 32.90 Lt * 4 dienų = 131.60 Lt. Atskaičiavo mokesčius 131,60 * 24 % (15

16 d.d.)
[/quote]

Jums reikia paskaičiuoti vienos valandos VDU, nes:
6.3. Vidutinis darbo

kitoks VDU.[/quote]
O kaži įstatymiškai, ar kokiam oficialiame komentare tai yra nustatyta :roll

paskaiciuoti VDU ? Darbuotojas stazo neturi.
Aciu is anksto[/quote]

Kiek suprantu, jis išvis neturi teisės

- todėl verta pamastyti ar dėl kelių litų rizikuoti.

Beto pagal VDU tvarka jums reikėtų skaičiuoti

sutarty nenumatytas minimalus atlyginimas tam tikrai profesijai, tai VDU turi buti ne mazesnis kaip LRV

moksluose visiems!!! Gal is VDU kas nors yra?

Ka dabar pasakysi?

sutartis, vadinasi reikia vadovautis 2 punktu ir įmonė neprivalo mokėti VDU. Vadinasi kaip šalys sutars

VAL. DIENOI

Tai kiek suprantu jei susirgo vasari tai vasario yra VDU 150/19lygu 7,89

Tai