dk 104

Teismas (LAT) 2003 m. rugsėjo 29 d. išaiškinime A3-91 ("Teismų praktika" Nr. 20, 2003 m.) nurodė, kad DK

tai nekeičia esmės):

[i][b]DK 230 str. nustato, kad darbo tvarkos taisykles turi patvirtinti

nedraudžiama.

Nors pagal DK tik atostoginius priklauso išmokėti, bet aš ir DU išmoku - kadangi jo DU jau bus

skaičiuoti yra gheriau nes ten mokamas DU pagal DS ir už naktines ir šventines pagal DK
t.y. ne mažiau 1,5

Tas tai viskas Ok, bet kur rasti kas įeina į LR DK 186,2 :

2. Darbo užmokestis apima pagrindinį

dirbti kasoje. Norejau paklausti ar darbdavys turi teise keisti mano darbo salygas?
Pagal LR DK 179str

pakeitimus, pakeitimai darbo sutartyse.
Jeigu nesutinka, galite atleisti iš darbo pagal DK 129 str. su

, bet deja.
Lauksiu atsakymo. Prašau, skubiai, nes poryt turėsiu kažką pasirašyt.[/quote]

LR DK 140

?
Juk kalba eina apie patį darbdavį (akcininką), kuris pats tą situaciją sukūrė..Jo teisių pagal DK

yra taip pat trumpinama 1 val ir DLAŽ yra žymima 0 val., prieštarauja DK 35 str. 1 d. kuriame sakoma

dienų, kiek jų paminėta pagal preuižastis DK 184 str. ND - nėra tame sąraše, reiškia išsimeta visos ND

nei 8 valandas per dieną. Nejaugi jei jau taip nustatyta DK, tai jau taip cygel cygel žmogus visad ir

(toliau – DK) 132 str. 1 d. paminėtina, kad darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo

patį įstatymą (DK), abu yra A klasės pajamos, susiję su darbo santykiais.

Lauksim, kokį atsakymą

skaičiuotum suminėje darbo laiko apskaitoje.

DK apie suminę darbo laiko apskaitą:

Jeigu suminiu darbo