minimalus darbo valandų skaičius

įmonės darbo laiko trukmę tiksliau skaičiuočiau, imčiau realius to laikotarpio skaičius (juk mėnuo nėra

daugiau kaip 8 valandas kasdien).[/i]

O skaičiuojate paprastai: 600 / dirbtų valandų skaičius.

Jei

-01) ir iškilo klausimų. gal galėsite pagelbėti?

I skyriuje 3 eilutė. "Apmokėtų valandų skaičius

valandų per parą, neviršijant ''kažkiek'' valandų darbo laiko per 7 dienų laikotarpį? ar per 5 dienų

dirba, ir dvi dienas laisva ir t.t. Kaip geriau sudaryti darbo sutartį? nurodyti, kad dirbs slenkančiu

[quote=dana1]Jei darbuotojas mūsų firmoje dirba 6 val/dieną, kiek maksimum valandų jis gali dirbti

žiūrite, kiek per tas 7 dienas gaunasi poilsio dienų, kiek darbo dienų, valandų.

dėl to negali pagausėti darbo valandų

valandų per savaitę.
2. Kasdieninė darbo laiko trukmė neturi viršyti aštuonių darbo valandų. Išimtis gali

kas nors galėtų paaiškinti tokią situaciją: darbo sutartyje numatyta 10 valandų darbo savaitė. Per

d.d., kas 6 d.d.

Tuomet turi apskaičiuoti darbuotojo darbo valandų skaičių per mėn. Gavosi 83 val

( daugiau kaip 10 valandų per darbo dieną ir ne daugiau kaip 90 valandų per 2 savaites ).
O gal kas

Ačiū tai kaip jos mokėti už atostogas ar VDU * iš pagal grafiką tenkančių darbo valandų, ar VDU

) naktinio darbo, nors faktiškai dirba tik 8. ir darbo užmokestis skaičuotas už 10 valandų. Tai gaunasi kaip

susiduriau su problemą, dėl darbo laiko apskaitos žiniraščio spausdinimo.

Žmogus atostogavo dvi