DK 128

kalendorines dienas iki prasidedant atostogoms.[/b]

Tačiau nuo 2003-01-01 dienos naujame DK tokios ar

"DK 146 straipsnis. Ne visas darbo laikas
1. Ne visas darbo dienos arba darbo savaitės darbo

[quote=Rolanda][quote=exile]sveiki, o sakykit terminuota sutartis pagal DK 111 str. 2 d. tampa

]

Pagal DK administracijai viršvalandžių nėra.

150 straipsnis. Viršvalandinių darbų apribojimas
5. [u

atostogų trukmę neįskaitomos - tiek metų jau vadovaujamės Drbo kodeksu, o vis dar ginčijamės
DK

(ar prie atitinkamo įrašo) ir bakstelėkite Orientuotis.

Jei norite peržiūrėti DK įrašus, lange

- 2,3,4,5,6,7,10,11,12,13,14,15,16,17, viso 14 k.d. Tai, kad 8-9 dienos nera iskaiciuojamos i atostogu trukme reglamentuoja DK 165

tiksliau DK

7000 dar negreitai ištirps.
Dėl 10% mačiau komentarus aukščiau.

Tačiau DK apsaugo darbuotoją ir

apskaitini laikotarpi o ne is kart per savaite.

bet DK 144 straipsnis. Darbo laiko trukmė:
4. Tam tikrų

sutarus, manau, toks darbo grafikas yra galimas.

[/quote]
susimėciau dėl sios DK 161 str. nuostatos

. Niemand Jus gal dar galite pakomentuoti. Nes pagal nauja DK darboviete apibreziama ir kaip paprastas

]
Dar kartą skaitau DK 139 str. ir kas įskaitoma į VDU. Parašyta abiejuose dokumentuose: "premijos už

pasiskaites DK ateiti rasysiu iseidamas savaitei atostogu ne 7k.d. o 5 k.d. Cia kiek supratau tikrai negales

, atidirbu savo dienas priklausančias pagal Dk ir sudie idiotai. Nevertai nieko tokiems žmonėms aiškinti, nes