mamadienio prašymas

[quote=bondar][quote=verde]o nuo kada galima taikyt

Nuo kada prašymas parašytas.Ir pridetas

, prašymas - analogiškas kaip ir teikiant bankrutuojančios įmonės adminui:[/quote]
Ačiū, Rolanda.
Su

[quote=Regvita]Tikrai galiu garantuoti 120 proc., jei yra darbuotojo raštiškas prašymas atleisti iš

pagal rūšys. Prašymas nuo/iki, įsakymai nuo/iki ir t.t. Jie susegti visi chronologine tvarka tarpusavyje

reikalingas jo prašymas)
O atostogų metu žymėsite L.

nebegrįžti į darbą, t.y. kad atleistumėm. Kaip šiuo atveju turėtų skambėti jos prašymas, ar kad atleisti nuo

[quote=gerliux]Sveikučiai, toks klausimėlis:
birželio 1 d. parašytas prašymas, kad nuo birželio 1

Nepervedė.
Ir už 2023 m. stipriai vėluodami grąžino. Už 2023 m. prašymas buvo pateiktas sausį

labai jau keistas prašymas būtų noriu ilgiau dirbti, bet gauti mažiau - pats savo noru

[quote=astulis22]
O jeigu yra darbuotojos prašymas iki 24 d. imtinai, ar man privaloma keisti

darbingumą ir atleidus jį po ligos, jo pateiktas prašymas nebegalios? Ar jis galės užginčyti jį ir tęsti

. Nežinau net ką daryti su tokiais dokumentais kaip "prašymas Tele2 perregistruoti telefono numerį". Ar

darbuotojo prašymas visada pridėti prie kasm. ataostogų. Bet dabar nežinau kaip pasielgti, nes darbuotojas

[quote=admin123]
[quote=Tininga]
Juk prašymas yra. Jei jis pats jo neįteikė prieš ilgesnį terminą

[/quote]
Tai vat taip: jei prašymas / pareiškimas nutraukti DS įteikiamas 12.10, 20 dienų