atleidimas pagal 127 str. 1 d

LRDK 127 str. 1 d. nuo šiandien gegužės 27 d., tai tas 14 kalendorinių dienų bus birželio 9? Tai būtų

.
Arba pagal DK 127 str. 1 d. užvizuoja atleisti po 14 k.d., o tai reiškia, kad 09.24 bus forminamas

? Pagal senąjį 127 str. 1 d., o pagal naują 55 str.?
[/quote]
taip 55 str.
[/quote]

O

nesinorėtų taikyti 127 str. 1 d., o taikyčiau 127 str. 2 d.[/quote]
Čia priklauso nuo to, kurioje "barikadų

127 str.2 d. (tai bus tik 2 mėnesių VDU išeitinė išmoka)

125 str kaip jau minejau iseina is darbo savo noru. Siaip standartiskai eina 127 str 1 d

esančios darbuotojos ), tai dabar suėjus terminui turėtume atleisti pagal DK 69 str. 1 d. ar 4 d.? Man 4

[quote=taxnare]Jei sutartis nutraukta pagal DK 127 str.1 dalį,tai darbuotojui nepriklauso jokia

atodirbtu tas dienas? Pagal 127 str. 1 d?[/quote]


darbdavys pilną teisę turi reikalauti, kad

sutartis nutraukta pagal prasyma, data 2010 08 03, atleistas savo noru pagal LR DK 127 str. 1 d

[quote=Loreta]Laurina - dėl visa ko prašyme paminėkit "prašau atleisti pagal LR DK 127 str. 2 d

nepristatytas joks dokumentas, tai atleidimas pagal 127 str. 1 d.
Jei pristatytų - pagal 2 d. + 2 mėn. VDU

Sveiki,

gal kas turite prašymo dėl atleidimo iš darbo pvz? Man reikia pagal 127 str. 2 dali. O

127 str. 1 d?[/quote]
Taip...

mes neturim kolektyvinės sutaarties)
ar pagal 127 str. 1 punktą?
darbuotojui jokių pretenzijų