aktas dėl darbo pažeidimo

laikotarpių bus kalendorinėmis, o už dalį darbo.

mums čia privaloma kaip ir darbo lapelius įduoti?

[quote=amadina22]
Ar būtina laukti 3 dienas, kai darbuotojas parašo prašymą atleisti iš darbo? Nes

[quote=renatab]
Traktuojamos pagal seną darbo kodeksą - suteikiamos kalendorinėmis dienomis

nepanaudotos 28 k.d., tai bus (6+28)*5/7=25 d.d?
[/quote] Aš darau lentelę, suvedu datas nuo darbuotojo darbo

laika pranesti sodrai?ka rasyt tabely?

2. O jei mes kolektyvinen ir darbo tvarkos taisyklese

nemokama laisva laika pranesti sodrai?ka rasyt tabely?

2. O jei mes kolektyvinen ir darbo tvarkos

.

Procentai numatomi darbo arba kolektyvinėse sutartyse. Na, o ką dar LT dienpinigiuose mažinti, tai nežinau

darbo sutartis), kai yra šiurkštus darbuotojo pažeidimas (šiuo atveju nėra darbe virš 2 savaičių). DK 58

[quote=aiwita]
[quote=Kaculia]
Ar galiu darbo sutartyje įrašyti, kad dienpinigiai už

. dirbta val. 96
05 mėn. dirbta val. 52
04 mėn. dirbta val. 17
valandinis darbo užmokestis 2,32 EUR

[quote=aruncikas]
Mirė darbuotojas pirmą atostogų dieną (atostoginiai neišmokėti). Naujame darbo

ukrainieti. Kaip apmokamas jų darbo užmokestis sodra, GPM, ar analogiskai kaip ir LT piliečiui ?
Ačiū[/quote

ją apmokėsite, tai ir bus darbo laikas. Į stažą įtraukiama ši diena.

[/quote]
o reiketu apmoketi

tvarkos.

[/quote]
O kokie koeficientai seniau budavo, 0,7 id 0,9 perskaiciuojant i darbo dienas? Tuos