127 straipsnis

?[/quote]
Ką padaryti? Atleisti galima, jei abi šalys dėl to susitaria pagal 127 str.1 d., arba 125 str

išeitines išmokas, jam ir dirbt nereiks:))[/quote]
Bet taip yra. Jei atleisi pagal 127 str. 2 d., reikia

darbo pagal 127 str. 2 d. išmokėta 2 mėn išeitinė kompensacija. Tačiau nerandam tokios profesijos

Variantas:
[i]Prašau, vadovaujantis DK 127 str. 1 d. ir DK 175 str., atleisti mane iš darbo

dieną rašo prašymą, ar galima įsakyme rašyti, kad atleidžiamas LR DK 127 str. 1d. pagrindu, suabejojau

pagal DK 127 str.1 p.Jame rašoma kad įspėti darbdavį reikia ne vėliau kaip prieš 14 dienų ?
Tai pagal

[quote=prikolas]Kaip suprast negalioja?
Turi omeny kad turėjau atleisti ne pagal 127 str. o pagal

pagal DK automatiškai reikėtų taikyti 125 str. ir nesukabinti į tą vargša 127 str, dabtimis ir nagais

baigėsi. Norime jį atleisti,tačiau savo noru jis išeiti nenori.Ar galiu atleisti jį iš darbo pagal DK 127

. vakar. Šiandien jis parašė prašymą išeiti iš darbo. Pagal kokį straipsnį atleisti? 127 str. 1 dalį ar kt

2011 01 31 išeina pagal 127 str.1d.

Atostogos priklauso už laikotarpį 2010.09.22-2010.11.09?
O

buvo pasirasyta be papildomu salygu (2010 m.), tada po kiek laiko pakeite darbo sutarty taikydamas 127

- čia jau jo reikalas.

Geriausiai taikyti 127 strp. 1 dalį manyčiau. Taikiai. Tvarkingai. be

Kaip su atleidimu pagal DK 127 str. 2 dali? jei darbuotoja parase prasyma, kad ja atleisti pagal

nepabėgs ir tas 127 str. 2 d.