diskonto norma

komandiruotę, kad pateisinti kitas išlaidas.
o 50% dienpinigių Jums netinka?
Jei sumažinta norma netinka, tai

individualioje įmonėje ar ūkinėje bendrijoje nėra vadovo, dienpinigių norma gali būti didinama 100 procentų.[/i

valandų norma 518 val. (07mėn. -183 val. 08 mėn.167 val. 09 mėn. -168 val.) Darbuotojas išdirbo 7 mėn. 183

dažniausiai vienoda);
- funkcija/pareigos;
- užmokestis;
- darbo laiko norma.

Man asmeniškai labiau

" - nėra "neapibrėžta norma " Tai yra ugdymo įstaigos lokalinis teisės aktas, kuris

apsaugos darbuotojui rugsejo men dirsianciam 192 val., 24 val. bus virsvalandziai? nes jam norma taikom 40

) skaiciuodavau taip: darbuotojų, dirbanciu nuo pirmad. iki penktad. darbo dienų skaičius * 8 val. gaunasi norma

darbo laiko norma?

? Koeficientai (darbuotojo laiko norma/įmonės laiko normos) taikomi tik tada kai skaičiuojama kompensacija už

norma , tada reikėtų keisti, o jei savaitės ir ji nekinta, tai gal nereikia?
Supratau, kad priteršiau

valandas. Ar reikia kažką keisti sutartyje? Manau jei sutartyje būtų įrašyta dienos norma , tada reikėtų

apskaitoje norma yra apskaičiuojama pagal 5 d.d. (40 valandų) savaitę.

Neatvykimus galima

savaitės norma, tai yra ir viršvalandžiai
[/quote]
O ar negalima kaip buvo daryta kitą diena

[quote=Lenule]
Sveiki, domina dienpinigių norma darbuotojui. DS pasirašę, jog darbuotojas sutinka

kuriuos sukaupė atostogas ir per kuriuos keitėsi darbo laiko norma.
Vadinasi atostoginių