atostogų dienų skaičiuoklė

sutinku, kad atleistų mane po 3 dienų, nors nedarbingumas dar tesis. Darbdavys sutiko. Klausimas ar gali

išdirbti. Tai yra dienų, kai dirbo 2 d.d. po 2 val., yra kai 4 d.d. po 1 val., pagal poreikį jis pats

darbo santykiais[/b]?
2. Ar įsakymai priskiriami [b]7.1.3. dėl komandiruočių, papildomų poilsio dienų

dienų, kaip naujina formą .

šiuo metu yra nedarbingume. Ar galime įspėti darbuotoją šiandien ir po penkių dienų nutraukti

/2022- 9 d., 2022/2023 - 20 d, 2023/2024 - 20 d. ir 2024/2025 02 - 12 d.) tįai už kiek dienų galima

]faktiškai[/b] priskaičiuotas atlyginimas dalijamas iš faktiškai dirbtų dienų (arba valandų).

:
Gavome iš ES invoice už prekes. Po keletos dienų gavau kreditinę su pritaikyta nuolaida , discount 5

.? randu, kad nemokamos iki 10 dienų įskaitomos, o kaip su pravaikštom?
[/quote] Nu kaip ir neblogai būtų

algos. Klausimas-ar jam taikomi minimalūs poilsio reikalavimai tarp darbo dienų? Lyg ir nepaminėta tame

, darbas susijęs su važinėjimais. Tuo pačiu būna dienų kai yra siunčiamas komendiruotei, pvz. į Latviją

dienų, kiek asmuo sirgo.

visą liepą 6 val/d. 5 darbo dienų savaitę, tai jo alga turėjo būti ne mažesnė kaip 491,25 eur., o

Atšaukti negalite,
Atostogos automatiškai prasitęsia po ligos tiek dienų, kiek sutapo su liga

. Dirbo 15 dienų, 29 valandas (prieš šventinę trumpinom 1 val.) Už dirbtas dienas 129,09 eur. Bendroje