darbo grafikas šablonas

, kad visa įmonė atostogauja pvz. liepos mėnesį. Tebūnie tai patvirtinta (kaip grafikas). Darbdavys turi

./dieną.

Grafikas naumudininkui yra beprasmis - be to numatyta kad darbo laiką jis skirsto pats - turi

darbo laiko apskaitą, 10 val. per savaitę pagal iš anksto patvirtintą grafiką.
Skiriamas valandinis

, arba tu gauni už darbą.
Apmokėjimas už atostoginius turi būti taikomas koks įmonės darbo grafikas, o

. negalima?[/quote] Aš darbą ir komandiruotes suprantu taip:
darbuotojui yra nustatytas tam tikras darbo

nesikeitė? (Man kažkaip užsifiksavo, kad keitėsi...).

Jo darbo savaitė 5 d.d.? Grafikas pastovus? Ar

ar isakyme ar grafike? [/quote]

Tai darbo grafikas sudaromas mėnesiui, tai ką kiekvienam

-08-20 - 2015-09-04 Nepilna darbo diena 30 val per savaitę. Priklauso kompensacija 1,23*0,7=0.86 d.d

per dieną, 5 dienas per savaitę netinka, jei aš į darbo sutartį įrašyčiau - 20 valandų per savaitę ir

savaitę, 5-8 valandas per dieną slenkančiu grafiku. Grafikas išdėstytas taip, kad valandos neviršytų per

. birželio 14d. o atleidžiamas liepos 31d. darbo grafikas - 3 dirba, 3laisvos, tai gavos, kad už birželį

Sveiki, šiek tiek anksčiau klausiau dėl atostoginių apskaičiavimo, kai keitėsi darbuotojo grafikas

skaičiavimus atlikti, kadangi darbo dienos vienodos trukmės ir grafikas stabilus.

[/quote]
Ačiū.
dar

skaičiavimus atlikti, kadangi darbo dienos vienodos trukmės ir grafikas stabilus.

[/quote]
Ačiū.
dar

fiksuotas pvz 1000 Lt.
1 pvz. Sakykim darbo grafikas 09 mėn. 168 val, 10 mėn. 174, 11 mėn. 11 mėn 172, 12