kasmetinių atostogų skaičiavimas

laikotarpiu (Kodekso 133 straipsnis), taip pat jo atostogų metu, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 dalyje

buhui valgyti, mokesčių mokėti nereikia, atostogų žmogus nenusipelnė.
Apgailestauju, bet kai griovų

: įsidarbinimo datą, , atostogų trukmę, krūvį ir darbo užmokestį (kiti parametrai pagal reikalą);
2. Darbuotojai

(komensacijos dydį, nepanaudotų atostogų suteikimą ir pan.)? Be įsakymo darbo teisėje - nė iš vietos![/quote

.
3. [b]Per šį atostogų laikotarpį paliekama darbo vieta (pareigos), išskyrus atvejus, kai

išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai;
[u]4) laikas, kurį darbuotojas gavo

pripratimas juk aršiau prigimimo. Ir iš vis man iki atostogų liko tik rytojų iškęsti... Pravėdinsiu

tik dėl darbuotojo asmeninių tikslų ir naudos (pvz., atostogų). Pažymėtina, kad ribojamų dydžių

pašalpą nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu, jai mokamos abi šios pašalpos, tačiau bendra pašalpų suma

*Įdegimas*

Grįžusi iš atostogų moteris skundžiasi draugei:
- Košmariškos atostogos. Visą laiką

, kaip tie įsakymai skirstomi? Žinau, tik tiek, kad skirstomi į personalo, atostogų, komandiruočių ir

nėštumo ir gimdymo atostogų metu dėl [b]įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo ar bankroto, taip pat

dienų sk., kurios bus nėštumo ir gimdymo atostogų metu.)
Pašalpą gausite per 10 d.d. nuo dokumentų

kopiją, kuriuo suteikiate papildomą atostogų dieną. Čia kad būtų aišku, kodėl tai ne viršvalandžiai, ir

tokia jau reta-dar kelios įmonės turi tokį reikalą su direktorių atostogų nerodymų, klausia ką daryt