apskaita 5 forumas

Dėl komandiruotės įforminimo (LRV nutarimas Nr. 526)
[i]5. Siuntimas į komandiruotę įstaigoje turi

, joje dirba vienas asmuo, pajamos neviršija 300 000 eur, ar teisingai suprantu pagal PMĮ 5 str. 2 punktą

kasdien bent po 3 val.
pas mane yra direktorius, tai dirba dabar ne 8 val.per dieną, o 5, kitos 3 val

pajamos (kelionių) 100,00

5) kai keliautojas išvyksta į kelionę:
D 2448 1000,00
K 2015 1000,00

prastova bus ar galima pretenduoti į subsidiją? Ačiū
[/quote]
DK 47 str. 2d. 5) darbdavys gali paskelbti

meta tokią lentelę...ką tau turėtų reikšt? ten 5 metų senumo duomenys, per tiek metų neišlindo niekas

[quote=Tininga]
[quote=martynas05]
[quote=airen]
Jeigu darbuotojas dirba 5 dienas į savaitę, po

mėnesį dirba 4 val DU 87 Eur, atostogų priklauso 12,3 d. (nesirgo, neatostogavo, 5 d. darbo grafikas

normaliom menesio darbo val (5 d. d -menesio val, kur taikoma nekintanciam darbo laikui)? nes , jei

kaip 5-7 val., nu ar kažką panašaus...

Nesu su tuo susidūrusi.....

tengvatinio tarifo salygas 5%, na ir aisku, jei atsiras prievole - PVM, bet jei jusu pajamos ant individualios

[quote=jorja]
[quote=jorja]
Sveiki,
dar aš susimąčiau. Jei tarkim darbuotojas dirba 5 d

mokamas bus Gegužės 5 d tada išskaičiuoju viskas kas priklauso GPM nuo bendros sumos o birželio mėn

per 5 kl.)?

. dirbant 5 darbo dienų savaitę; grafikas sudaromas xx dienų iki mėn. pradžios. Formuluočiau kažkaip taip