prašymas sumažinti darbo valandas

[quote=LAIMONA]
Norėčiau paklausti ar išeinant iš darbo prašymas atleisti turi būti parašytas

dieną po atostogų atleidimui iš darbo. Abu parašyti vieną ir tą pačią dieną.
Ar galiu pagal tokius

]

darbo užmokestis turi būti mokamas du kart per mėnesį ir dienos turi būti nurodytos darbos sutartyje

negalima. Jeigu yra pasirašytas darbuotojo prašymas, jo darbo užmokestis - praktiškai jo nuosavybė ir jis

rašyti įsakymą, kuriame viskas ir nurodoma, kiek dienų eina, nuo kada iki kada, už kuriuos darbo metus

, kai likviduoju įmones, nors sau daryti, jiem tai nereikia
Gausis tadum taip:
1. Darbo

Sveiki, galg alite padėti: jei įmonės darbo valandų per savaitę yra tarkim 56, tai darbuotojų darbo

kalendorinis menuo ir imti menesio darbo valandas pg. DK 144 str. 1 d. ir skaiciuoti menesio virsvalandzius

penkias valandas.[/quote]
Net kai galiojo Darbo kodekso įstatymas reikėjo trumpinti.

[quote=zziogelis]Sveiki, norejau paklausti forumo dalyviu,
Sudarant darbo grafika lapkricio

keturiasdešimt aštuonias valandas per savaitę ir dvylika valandų per darbo dieną (pamainą). Apskaitinio

Negi Jūs dar už tuos mizernus darbus norite atskirai valandas rašyti ir darbo užmokestį skaičiuoti

Darbo Kodeksas:
220 straipsnis. Garantijos ir kompensacijos tarnybinių komandiruočių atveju
1

gal žinote - situacija tokia
darbdaviui buvo issiųstas prašymas atleisti registruotu paštu

[quote=vvirginija1]Rašau įsakymą, kad atleisti iš darbo......nuo ..... pagal LR DK 126 str.
O koks