atostogų laikotarpio skaičiavimas

ieina i atostogas.[/quote]Pagal LR DK - išmokėti DU iki atostogų pradžios nėra reikalavimo. Tai, kad

.
Darbuotojas dirba nepilną darbo dieną t.y.po 4 val. 5 dienas per savaitę.
Atostogų išleidom nuo 07 mėn. 09 d

arba mokymosi atostogos ir už suteiktų atostogų laikotarpį darbo užmokestis ar kitos išmokos, nuo kurių

kitos sutarties nutraukimo sąlygos (kompensacijų, nepanaudotų atostogų suteikimo ir kt.).
2. Jei

) egzaminams pasirengti ir laikyti – po šešias dienas kiekvienam egzaminui.
3. Į mokymosi atostogų laiką

. Darbo laikas šių atostogų metu būti pilnas, tačiau jums iš dabartinės darbovietės reikės pristatyti

[quote=Cecilia]Nu va, grįžiau po atostogų į darbą ir ką matau... Kažkokia betvarkė... visiška

darbo nėštumo metu[/b] arba nėštumo ir gimdymo atostogų metu dėl įmonės, įstaigos, organizacijos

ačiū labai
[/quote] Į atostogų stažą įeina jos dirbtas laikas, bei laikas kada buvo nėštumo ir

atleisti iš darbo darbuotoją laikinojo nedarbingumo laikotarpiu (DK 133 str.), taip pat jo atostogų metu

atostogų, nes nežinia kada koks įmonės klientas paprašys operatyviai pristatyti vieną ar kitą prekę? Arba

ankščiau , tas nesiskaito.Vis tiek fiksuoja kad išėjai ir atima iš atostogų. Jeigu pavėluoji 5-ar 10 min

užmokestį. [b]Šio Kodekso 162 straipsnyje nurodytos švenčių dienos į atostogų trukmę neįskaitomos[/b

lietuvis, laukiau šios premijos, kad galėčiau išnaudot atostogų likuti. Pareiškimą atostogoms parašiau

apibrėžtas sutarties terminas (darbuotojas po atostogų negrįžta į darbą ir kt.).

3. Jeigu darbo sutartis