apskaita 5 forumas

is 6 sventines dienos. Darbuotojas komandiruoteje( dieba 5 d.d. po 8 val) kaip skaiciuoti atlyginima

dirba ir per šventes ir savaitgaliais , net naktį, o tabelyje blizga 5 darbo dienų savaitė. Gražu

[quote=jurao]gražiuoju suderinti neįmanoma. Daug darbuotojų dirba 4-5 metai be atostogų, o jei ir

priklauso 9,43 d.d. nepanaud. atostogų, dirba jis 14 val. 5 dienas per savaitę, valandos išsidėsto įvairiai

patikrinimas kokią dieną ir apskaitys kaip neegzistuojantį turtą it t.t. ir pan. arba neateis ir po 5 metų visi

) grafiką) laikotarpiu. Esant suminei darbo laiko apskaitai, taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas (jeigu

rasyt man sia visas klases i PN ataskaita ar galutini rezultata kaip 2000 Lt ir 5 klaseje. o PLN204 jau

dirbti
3. migracinė tarnyba
4. Užsienietis registruojasi ambasadoj
5. Migracinė priima sprendimą dėl

tam, kad žmogus nedirbtų 13 ir t.t. val.? O 12 val.*5 d.d=60 val. neteisingai?[/quote]

As visgi

8386,05 is ju 7 dienos atostoginiai 5 dienos nedarbingumo lapelis
10 alga 4387.63
Gal kas galetu

.)
4 ekipažas PALANGA:
Cha-Cha
DaivaP
editam
bačkutė raugintų agurkėlių
5 ekipažas

gaunasi, jei mes kalbam apie 5 d.d. savaitę.
Mano nuomone, viskas tvarkoje.

dirbantis 5 d.d. savaitę (neatostogaujantis) susirgtų šeštadienį, tai darbdavys jam nieko nemokėtų visai. O

atšaukusio bendrovės organo įgaliotas asmuo ne vėliau kaip per 5 dienas privalo pranešti juridinių asmenų

mokestis - 0% iki 25k, likusi dalis 15%
--- butu pradzioje 0 lt/men.
5) PVM - 0% iki pardavimai nesiekia