ligos

Ligos pašalpą, tokiu atveju gaus, tik mažą. Įdarbintas žmogus turi visas socialines garantijas. Tik

/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=279351&p_query=&p_tr2=
Tiek ligos, tiek motinystės (tėvystės) stažas

tiga, nesigasdink, viska tu gerai darai, as atsakinejau i klausima del atostogu pratesimo del ligos

ne, tai kokia reikia nuruodyti priežasti)
2.Ar reikia kartu i sodra teikti prašyma skirti ligos

daugiau, nei reikia sodros formose rodyti, tai ka kiekviena karta reikia issiminusuoti ligos pasalpu sumas

ligos laikas į tas 14 darbo dienų įsiskaičiuoja. Nes tai NĖRA atidirbimo laikas. Tik įspėjimo.

marazmų.
Tuomet būtų mokami mokesčiai, kaupiama pensija, ar , surirgus, gautų žmogus bent ligos pašalpą

. vietoj atostogų rašau ligos 15 val., o gruodžio 8 d. atostogų 15 val. Viskas lyg ir išsilygina, tik dar

-SD pildymo taisyklės:

5. Ligos ir motinystės pašalpu skyrimui reikalinga informacija Fondo

[quote=SAVA]O nuo priskaičiuotos sumos 158.04 už 2 pirmas ligos dienas reikia kaip suprantu

buhalterės darbas, tai jai ir palikit, kol grįš iš ligos, gal ji tam turės paaiškinimą

. Be to, kai atleidimo data yra perkeliama po ligos, tai tėra tik atleidimo diena. Galite savo žymėjimą

ligos pasalpa, tos dienos taip pat kaups kasmetines atostogas?
[/quote] Taip. Tik kasmetinės atostogos

dirbti, nori pinigėlių. Norėtų dirbti iškart po ligos, o atostogas perkinti. Ar būtų taip galima?

pažymėjimą ir neturi reikiamo stazo pasalpai gauti, tai darbdavys ir sodra jam nemoka ligos pasalpos. tada