nustatytas darbo valandų skaičius per mėnesį

pagrindinio darbo (sandėlininkas), per tas pačias darbo valandas (8 d. val. per dieną ) dar pavežioja prekes

, o prieš du mėnesius paprašė darbo dieną sutrumpinti per pus, t.y. puse etato. dabar tas žmogutis

skaičius paskutinę mokestinio laikotarpio (kalendorinių metų) darbo dieną (į šį skaičių neįtraukiami

darbuotojų skaičius paskutinę ataskaitinio mėnesio darbo dieną. Į šį skaičių neįtraukiami darbuotojai

skaičius po kablelio. Kaip darote Jūs? Ir kaip su darbo grafikais?Pastebejus tiksliai per mėnesį

jei dirbo sestadienį,už tai pasiėmė laisvą pirmadienį, juk darbo dienų skaičius nekito Sakykim DU

[quote=fzita]Laba diena
Paskutinė darbo diena 30 rugsejo (darbuotojas dirbo visą mėnesį). kokioje

[quote=Tininga]
[quote=vaidulina]
kiek per menesį prisiskaičiuoja atostogų dienų, jei per metus

viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę

[quote=Tininga]
Mano supratimu, kad jeigu mokama fiksuota alga už nepilnai dirbtą mėnesį, tai

skaičiuojasi VDUx21,1( vid. metinis darbo dienų skaičius 5d.d./sav)x1 mėn.?, gaunu 1936Lt, 2.atlyginimą- 931Lt

);
3. DK, Atsargos, IT, gal dar DU;
4. Neribotas skaičius įmonių (iš vienos darbo vietos);
5

darbo dienų, bet po 12 val. Per mėnesį išdirba pusei etato priklausančių valandų. Aš sodros pranešime

greičiausiai darbo sutartyje nėra pažymėta, kieno iniciatyva nustatytas išbandymo laikotarpis. O jei tai

[quote=Rolf]

Kalendorinių dienų skaičius nepriklauso nuo dirbtų dienų skaičiaus per savaitę