atidirbti dienu

. dauginame is darbo dienu ar valandu,
esanciu atostogu laikotarpiu pagal darbuotojo darbo grafika, skaiciaus

nutraukima pries 14 dienu, praejus 3 dienoms nuo ispejimo iteikimo, darbuotojas raso ispejima sutarti

[quote=nezi]FR0671 ir FR0672 uz praeita men reikia pateikti per 10 darbo dienu? ar as cia visai ne

leidziat dvieju dienu papildomu atostogu? Ir idomu jei jomis darbuotojas nepasinaudojo ar reikia deti prie

AKTE parasyta, kad steigimo islaidos turi buti kompensuotos ne veliau nei per 60 dienu nuo

? ar tiesiog galima atsizvelgti i tam tikra dienu skaiciu ir avrdinti arba ne? ar klaida yra ar nera

laukti net keleta dienu, [/quote]Dabar tokių kaip pirmaeilių ir antraeilių pareigų nebėra. Žmogus

ikurta 2011-05-10, tai reikai deklaruoti uz laikotari nuo 2011-05-10 iki 2012-05-10 per 60 dienu

dar tureciau gaut).darbo grafike stovi tiesiog 14 dienu 0 val. Taip iseina jog darbdavys gali nutarti

[quote=monax]
Sveiki. Per kiek dienu darboviete turi ismokėti atsiskaityma po atleidimo. Labai

, programa konvertavo i 7 d.d.
nuo 2017-07-01 iki 2018.04.02 susikaups 15 d.d dienu atostogu, tai bendroj

kilnojama darba? Tai kaip apskaiciuoti uz diena? Dalinti darbo uzmokesti is dienu skaiciau per menesi ir

uz diena? Dalinti darbo uzmokesti is dienu skaiciau per menesi ir ziureti kad kompensacija uz

. dienu nemokamu atostogų kitais atvejais nei numatyta 137 str. 1 d.?
[/quote] Dėl žymėjimų - tai įmonė

2017.10.02 iki 2018.10.01. 2017.10.02 nebus 10 metu darbo stazo, truks dvieju dienu, ar tai reiskia, kad