prašymas sumažinti darbo valandas

.
o šiaip darbuotojams siūlome išeiti iš darbo, o paskui priimti atgal po 3-4 mėn. Na bet čia turi

[quote=vvirginija1]Kai darbuotojui keičiasi darbo užmokesčio skaičiavimas, t.y. buvo fiksuotas

tureciau daryti tokiu atveju?[/quote]

darbuotojo prašymas, įsakymas nutraukti vaiko priežiūros atostogas

Gal galite man patarti, kaip tur42iau elgtis. Darbuotoja naudoja kuro kortelę piltis benzinui darbo

darbuotojo pateiktas prašymas su direktoriaus viza yra pagrindas įsakymui surašyti, o įsakymo pagrindu

kitą dieną, bet jei sutinka, gali ir kitą dieną išeiti iš darbo ir toks prašymas turės tokį pat

"...[/quote]

nors ir sena žinutė čia - bet atsakysiu:))
Darbuotojo prašymas ar sutikimas yra pagrindas

. Jei yra darbo sutarties pakeitimas, kur pasirašo abi šalys, kam dar ta biurokratija įmonės viduje

priklausantis darbo užmokestis nustatytu laiku nesumokamas ne dėl darbuotojo kaltės, kasmetinės atostogos

[quote=zivile26]
Rašai, kad prašymas ir prašau leisti patikslinti, koreguoti tokio tokio asmens

. (prašymas toks), tai gaunasi, kad už 27d reikia skaičiuoti DU? O jei norim nemokėt DU, tai galima atleist

]
Supratau taip, kad yra darbuotojos prašymas dėl DS nutraukimo ir liko atidirbti 7 darbo dienas... tai

: Lidija priimta dirbti pagal terminuotą darbo sutartį Monikos atostogų vaikui prižiūrėti pabaigos iki

sakykite kai darbuotoja primat į darbą arba atleidžiate, ar prašymą primiti, prašymas dėl NPd, DU

Atostogos skaičiuojamos kalendorinėmis dienomis, o ne darbo. Taigi panaudotos 5 dienos. Šventinės