127 straipsnis

Tininga, tai 123 "prim" straipsnis, o ne taip, kaip judvi rašote "123 - 1 straipsnis".
O

7 dienas.
2. Nebus atsakymo, vadinasi nesutinka. Prašymas ant stalo 127 st.
3. Manau darbdaviui

nori išeiti iš darbo 08.31.
1. Ar galima ją atleisti pagal 127 str. 2 d., nes moteriškei tuoj

.. Grafikas slenkantis, suminė darbo laiko apskaita.
Tarkim 08 mėn. darbuotoja dirbo 127 val-10 d.d.., pagal

Pagal Darbo kodekso 127 straipsnį darbuotojas turi teisę savo pareiškimu nutraukti tiek

laikotrapiui pagal 127 str., ar būtinai reikia pagal 107 str. 2 d.[/quote]

jei yra bandomasis nustatytas

[quote=Elste][quote=ilona1975]Patarkit kokiu straipsniu atleisti iš darbo ar 127 ar 125 kaip geriau

aš ją turėčiau atleisti? Ar pagal 127 1 d. ar nesigilinti ir atleisti pagal 107 str. 2 d., nes dėl

pataisysi, bet dauguma buhalterių DK 127 str. supranta, kad jei nesukaupė pilnos dienos, tuomet galima

priklausis kompensacija 2 mėn. Šitame LR DK 127 str. 2 d nenurodyta apie tai ...[/quote]
Šis straipsnis

nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris dienas.

127 straipsnis. Darbo

. kompensacija. Direktorius sutinka. Ar būtinai turiu atleisti pagal 125 str. ar galiu ir pagal 127 str.?

[quote=Rai-ma]Darbo inspekcija - sake, kad jei reikes rasytis - tai rasyti 127 str.2daly - o tai

[quote=Rimute](A31)atsirado 127 str 1d.,o kaip su (A33) reikia pildyti ar ne jei buvo išmokėta