kaip apskaičiuoti atostogų dienas

, siekdamas apskaičiuoti, kiek per apskaitinį laikotarpį priklauso darbuotojui, dirbančiam visą darbo laiką

[quote=retancike]
Tai jei darbuotojas neprašė atostogų (nebuvo raštiškų prašymų), tai čia kaip

mokesčius už 13 mėnesį ar kaip suprasti ? [/quote]
Jeigu žmogus neišnaudojo atostogų,nieko jam

atostoginius?
kaip suprantu, grįžusi iš kasmetinių atostogų, ji turėtų dar atidirbti 14 darbo dienų, bet jeigu

Sveiki, neįsivaizduoju kur rašyti, ar į atostogų skaičiavimus ar į šitą forumą tačiau

sudarytą eilę, tada, manau, darbdavys turi teisę tų atostogų nesuteikti.
Kaip priversti atostogas

paprastai draudžiami, bei praeikalauti darbuotojams apskaičiuoti 1.5 DU už ta dienas.[/quote]

Tai bus

[quote=Svetlana_22]Laba diena,

prasau padekite apskaičiuoti dekretinius labai reikia. I dekreta

str., kai jam daugiau kaip 2 mėnesius nemokamas darbo užmokestis.
Kaip reikėtų skaičiuoti

. Gruodžio 16d. susirgo, kaip apskaičiuoti ligos pašalpą už 2 darbo dienas?[/quote] Vis tiek turi būti

patarkite prašau, kaip pasielgti jei neišleidžia atostogų?
dirbu jau 8 mėn. tai manau bent jau dvi

DK 172 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimas dalimis
Darbuotojo pageidavimu kasmetinės

? Kaip kad kovo 11d. ir Šv. Velykos?[/quote]
Švenčių dienos į atostogų trukmę neįskaitomos - DK 165 str.

Kaip teisingai rašyti įsakymą dėl atostogų, pvz. nuo liepos 3d.iki 31d. imtinai gaunasi 29 k.d.,nes

[quote=Alina55]
Viską teisingai supratote, viena iš atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip 14 k