atlyginimo žiniaraštis

pačioj sferoj,bet atlyginimo už metus mokėti nenorėjo.Tai įstatymas ramiai atsigulė į stalčių.Toliau

iš atlyginimo nuskaičiuoti permoką už virš sunaudotas atostogas,ar tegu taip ir lieka. [/quote

daugiau nei as, o procentas kuri turesiu sumoketi skaiciuosis nuo jo atlyginimo.........[/quote]
Turiu

atlyginimo iš anos darbovietės, už išdirbtą beveik visą mėnesį, negauna. Tai jis ir klausia manęs ar gali jam

. Kiek suprantu 50 proc. atlyginimo nevirsija, viskas OK.
Kitam darbuotojui priskaiciuojamas DU min

liepos mėnesio atlyginimo.

, kad ateitu pasiimti atlyginimo, kiek ten turejo uzdirbes, gal kas turi tokia forma? ir kokiu dar

nepriklausytų, nes dienpinigiai neviršytų 50 proc. atlyginimo. Gal darbo inspekcija?

atlyginimo, iš kurios darbovietės būsiu išėjus į dekretą ir vaiko priežiūros atostogų, o kai parašiau į Sodrą

dar buvo paskirtas priedas prie atlyginimo. Bet programa kažkodėl tą priedą sudeda su pareiginiu

:
Iki 07.11 priskaičiuota atlyginimo tiek ir tiek, GF tiek ir tiek;
Po 07.12 ir t.t.
Galima rašyti ir

komandiruotpinigiai >1,3 atlyginimo, jie apmokestinami?

Norisi teisingai susitvarkyti.

nurodydama [/u][/b]
iki kada DS tęsiaisi; o prie atlyginimo ir valandų nurodyčiau: pagal faktiškai prie

mokama nuo esamo atlyginimo.

parašė prašymą dėl atlyginimo, direktoriaus paprašytas:D Vat ir visi neaiškumai....