dotacijos ir subsidijos

norma yra nurodyta 40 valandų. Tai vat dėl to ir taikome 5 d.d./40 val. savaitę, nors tų darbuotojų

darbdavys turi teisę juos atsiimti.
O dėl atlyginimo mokėjimo - tai pagal kodeksą jis ir turi būti mokamas

ir save paskirti likvidatorium. Apie likvidavimą jūs turite panešti mažosios bendrijos nuostatuose

[quote=Paula]
[quote=Caskada]
Sveiki, gal galite pagelbėti. Įmonė perka ir parduoda prekes

prekių perleidimo adapterį. Rezultatas DK2040 -10 EUR (iš viso +1 EUR), tas pats ir prekių apyvartos

.. tikiuosi yra čia protingų žmonių ir patars.

plačiau apie tai? Kaip jūs aprašote darbo masto padidinimą DS, kuriame punkte ir kaip tai skamba? Šiuo

tuomet rodyti grafike ir tabelyje dirbtą laiką? Gal būtų logiškiau forminti, bei grafike rašyti, kad

į dotacijas ir ją mažinate palaipsniui, t.y. per IT tarnavimo laiką skaičiuojama nusidėvėjimo suma

[quote=AleksK]
Sveiki,

Turime klausimą. Darbuotojui gimė vaikas, ir tėvas nori išeiti tėvystės

sąskaitų faktūrų ir užsipajamuoti ne kiekvienam pirkėjui atskirai o tos dienos bendrą sumą, per kasininką

[quote=ingaalex]ir dar TESS jei gali

ši darbo sutartis įsigalioja(2008 08 01)įsigaliojus

klasės pajamų apskaičiavimo, išskaičiavimo ir sumokėjimo tvarka

1. Nuolatinis Lietuvos gyventojas

darbuotojui kitais atvejais (ir kokiais), jei įmonėje nėra sudaryta kolektyvinė sutartis. Paminėtina, kad šis

muitinę su deklaracija ir to užtektų nulinio tarifo taikymo įrodymui.
Bet jei tiesiog partempėte