darbo dienų skaičius 2013 m

darbuotojui dalinę prastovą, kai tam tikram laikotarpiui sumažinamas darbo dienų per savaitę skaičius (ne

sutartis, o ten tik parašytas bendras dirbamų valandų skaičius per savaitę, t.y. 40val. O ar 5 ar 6 darbo

Pradėjo dirbti - 2013-08-12.
Atleidžiamas - 2013-09-27.
Neatvykimai admin. leidimu 32 d

. darbuotojai susikeitė darbo dienomis(persikėlė ir poilsio dienos), bendras darbo ir poilsio dienų skaičius per

skaičius, imu standartą). Štai tuo remiantis ir yra skaičiuojamas nepanaudotų atostogų dienų skaičius-28

atostogas (kalend. dienų) ir gaunų neišnaudotų atostogų dienų skaičių. Kai tas skaičius yra mažesnis nei 28

, kiek proc. išaugo darbo užmokestis, palyginus 2017 m. sausio mėn. su 2018 m. sausio mėn.:
2017 m. 1351

darbuotojas įdarbintas 2008 m. 03 mėn. ir atleidžiamas 2008 m. 03 mėn.?
Dėkui[/quote]

Darbo užmokestį už

atostogų, o apmokama, kaip supratau, kaip už normalią darbo dieną? Tik tabelyje darbo dienų skaičius

dienos trukmės[/color]. Tokiu būdu gaunamas sąlyginis žmonių darbo dienų skaičius;
[/quote]
O jei pas

Sveiki,
Jei 2013m. buvo nuostolis, 2014 m. nuostolis, ar reikia PLN kur nors įrašyti 2013 m

, bet grafikas jos nustatytas kad jos darbo diena tik bus nuo 2013-03-02

2013 m. sausio mėn. NPD pritaikyta).GPM metinėj Deklaracijoj 13 NPD deklaruota, ar taip gali but? . Nes

: Apskaitinio laikotarpio darbo dienų skaičius lieka tas pats (61) - juk tą pačią darbo dieną dalį dirba

savaitė, pagal nustatytą darbo laiko grafiką.

6 punktas: 4 darbo dienom mažinamas darbo savaitės dienų