minimalus darbo valandų skaičius

, reikia vasario mėn. dalinti ne iš dienų, o iš valandų. Juk ir mokant DU, ta prieššventine valanda

, ar taip galima?
Kaip bus su DU, reikės viršvalandžius skaičiuoti? nes valandų gausis daugiau nei

val., o mokame už 40 - argi čia teisinga? Galų gale, suvedus faktiškai dirbtų valandų ir neatvykimų

[quote=Lina24]
Sveiki,
Ar galima rasyti darbo sutartyje 3(treciame) punkte: darbdavys

Kaip programoje tabelyje įsivesti, kad iš kažkiek valandų buvo viršvalandžiai arba naktinis darbas

naudosis.
O jei į tą laikotarpį, už kurį atostogauja, įeis darbo laiko normos pasikeitimas, reikės

Dirba pagal suminę apskaitą pagal grafiką, darbo laiko norma, kaip dirbantiems 40v/sav. Atlyginimas

).
Koeficentas skaičiuojamas iš 07 mėn. darbo valandų 10/159=0,0628
Atostoginiai: 1 d.d. x 0,0628 koef. x 11,35

už 380/168=2.26 (imamas lapkričio mėn.). Ar nustatyta mėnesinė alga turi būti dalijama iš darbo

, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per

](čia apie tai jog kelionės laikas po darbo valandų apmokamas faktiškai).[/i]Apmaudu, kad taip klaidina

Paimečiau reikia pagalbos.
Darbuotojo įprastas darbo laikas nuo 8 h. iki 17 h, tačiau šiandien

per savaitę. Turint papildomą susitarimą - 60 valandų per savaitę. Nežinau, koks čia grafikas, bet

Sveiki,

taikoma suminė darbo laiko apskaita, apskaitinis laikotarpis - 1 mėnuo, taikomas