nedarbingumo ismoka

[quote=Violate]
Turime bėdą: darbuotojas nuo gruodžio 27d. neateina į darbą. Nedarbingumo nėra

žodžių "nedarbingumo laikotarpiu".

dėl išeitinės. Ar vis dėl to dėl 15 proc. netekto nedarbingumo atsiranda svarbi priežastis ir kitas

, iki 04.29 d. Tame tarpe turėjo 2 dienas nemokamų atostogų ir 5 kalendorinės nedarbingumo dienos (iš jų

? Ar turėsiu laukti visiškai nedarbingumo pabaigos? Nes jei taip, tai totalus absurdas - jau 1,5 mėn

pateikia nesulaukęs laikinojo nedarbingumo pažymos.
Bet ir darbe užmokęsčio buhalterė, ir Sodroje man

papildomos informacijos (pvz grafiko ir pan.)? Įdomu, nes niekad tokio nedarbingumo neteikiau, galvoju kam

informuoti apie pasikeitusius procentus). O pranešimą galite teikti ir nedarbingumo metu.

[/quote]

Mes

..... Ar viskas gerai? Ačiū
[/quote] Atėmus neatvykimus (16 val. atostogų ir 40 val. nedarbingumo), jam

nedarbingumo ( nes kita savaite uz nedarbinguma jau bus mokama?
[/quote]
Na fantazijos jūsų didelės. Sodra

? Kokias formas teikti? Po nedarbingumo, kai sugis ranka, ji iseis is imones su visam savo noru.
[/quote

atlikta operacija nedarbingumo pažymėjimą turėjo pusę metų, o po to jam neįgalumo lygį nustatė tik pusei

supratau tai jis turi ne nedarbingumo lapelį , o pažymą kurį yra neapmokoma? Man irgi atrodo kad čia

.
Darbuotoja pati gali nuspręsti, kada jai išeiti dekretinių, bet tada nedarbingumo lapelyje turi būti ta data

supildė prašymą skirti ligos pašalpą ir matyt pažymėjo visus aktyvius nedarbingumo pažymėjimus, kuriems