nedarbingumo skaičiuoklė

nedarbingumo pabaigos[/b].
Jei trumpiau - tai turėtų dar dirbti iki sueis atleidimo terminas.
[/quote

nedarbingumo laiko Bet supratau, kad geriau pateikti, negu nepateikti
[/quote]
Dėl

. Paskutinė nedarbingumo diena turėtų tapti ir paskutine pavaduojančio darbuotojo darbo diena (t.y. termino

kalendorinio mėnesio, kai asmeniui sukanka 24 metai).
Turi nustatytą 0-55 proc. nedarbingumo lygį

ligos atvejui(negali gaut nedarbingumo pažymėjimo apmokėjimui) ir nedarbo išmokai.
[/quote]

[/quote

skaičiuoklė.
2. galite iš kart eiti į VPA po vaiko gimimo. paprastai darbdaviai jas suteikia, bet pasitaiko

:
Na odėl ligos laikotarpio, tai gi nedarbingumo pažymėjimai ir terašomi nuo darbo dienos iki darbo

str. čia kol kas netinka, nes neaišku, ar jis neturi nedarbingumo pažymėjimo. Pasirodys, pateiks

pratybos;

4) nedarbingumo laikas;

5) pertraukos pailsėti ir pavalgyti, kasdieninis (tarp pamainų

išmokama visa iš karto, pateikus nedarbingumo pažymėjimą.
Motinystės (tėvystės) pašalpai panašiai, tik bus

:
Priskaityta alga 537,- lt. (iš jų 82 už nedarbingumo pirmas 2 dienas). Nušvieskite man protą, kiek čia jam

, kai turiu nedarbingumo lapelį, kurį jau po dviejų dienų "uždarys". Manau, kad ir už nepanaudotas

patikėkit neturėjom nei vieno nedarbingumo pažymėjimo.(išskyrus gimdymo,tačiau tada turėjau savo verslą,ir

skaičiuosis iš šių paskutinių 12 mėn. Ar man labiau apsimokėtų neimti tų - 70 d. nėštumo nedarbingumo

. Draudžiama įspėti apie darbo sutarties nutraukimą ir atleisti iš darbo:
1) darbuotoją laikino nedarbingumo