Nepanaudotos atostogos

neskaičiuojamas atlyginimas (pvz. nėštumo atostogos, vaiko priežiūros atostogos). O turi rodyti, nes jis yra

ta tema:
[i]Jeigu darbuotojui suteiktos kasmetinės atostogos, pirmoje eilutėje sutartiniu žymėjimu A

2016-07-29 laikinai dirbs kitose pareigose už kurias priklauso 56 k.d. kasmetinės atostogos ir

apskaičiuoti, jei jis eis atostogauti tarkim po 3 mėn. vėl? Ir atostogos bus už tą laiką, kada dirbo po 4 d.d

atostogų stažą; * 28/365. "

Pagal darbo kodeksą atostogos turi būti suteikiamos tais pačiais metais, tai

? Įstatymas nekalba apie nukrypimus - anot DK, atostogos turi būti kasmet išnaudojamos, o nekaupiamos

grafikas už kurį suteikiamos atostogos? Ačiū
[/quote] Na, gal kiek aiškiau tai buvo įvardinta naujoje VDU

diena atostogu metu kaip uz darbo diena, ar nieko nemokam, nes viena diena prailgeja atostogos. PVZ

(trumpės nuo 2015 m. gruodžio 1 d.) - o ir bet kuriuo atveju, vaiko auginimo atostogos [b]netrumpintų[/b

papildomos atostogos už ypatingą darbų pobūdį suteikiamos darbuotojams, kurių darbas (ne mažiau kaip pusė

Darbo laikas per laikotarpį už kurį skaičiuojamos atostogos nesikeitė.Dirbo 4 val. per dieną ,t.y

Atostogos perkeliamos, kai asmuo yra laikinai nedarbingas. Darbo kodeksas neišskiria nei vienos

prižiūrėti, kol jam sueis treji metai (toliau vadinama – vaiko priežiūros atostogos), pradžios mėnesį, [b]5

is pirmos santuokos jai ir toliau priklauso 35-ju dienu atostogos [/quote]
Taip, priklauso 35

07 išnaudojau visas 28 dienas)
nėštumo ir gimdymo atostogos nuo 2006 07 04 iki 2006 11 06
paskui