ligos

išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai;

4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos

neatostogautų.
Pagal tokį jo grafiką ir turi apmokėti už pirmas 2 ligos dienas.[/quote]
Eik tu sau

atostogų, kol vaikui sueis treji metai;
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės

bandomasis laikotrapis nusikelia laikui po ligos, be to, lyg ir darbdavys turėtų pranešti prieš tris dienas

minimalus (minusas kad negauna ligos pašalpos), lengvesnis pinigų judėjimas: kai reikia pinigų savininko

bendros ligos ir DU sumos sudarytu - 346 Lt.
Del to kad liga yra gruodzio todel tai lyg ir pirma ismoka

galiu gryzus i darba pasimti nedarbingumo lapeli (del vaiko ligos ar savo pacios sveikatos), tarkim iki

terminuota kurią gi daryti iš tikrųjų, nes norime daryti su sąlyga iki tol kol grįž dabuotojas po ligos.[/u

sakysiu taip:
[b]Turi sodros pažymėjimą - reiškia nedarbingumas (ar ligos, ar slaugos, ar nėštumo ir

. bet ne pašalpą :)
net ir sodra.... tai vadina ne pašalpomis o ligos išmokomis :P

Čia iš tos

atsakymą Taip, darbuotojas pasiskundė nes jis norėjo profesinės ligos ir norėjo

įskaitomas dirbtas laikas, taip pat laikas kai mokama nedarbo ar ligos pašalpa.

.

Pabrėžtina, jog darbdaviai ir toliau privalės mokėti ligos ir motinystės, nedarbo, nelaimingų atsitikimų

ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą, iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos "Nes

paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostagos?
Ačiū atsiliepusiems :)
[/quote] Ar gavo ligos pašalpą