aktas dėl darbo pažeidimo

. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu dėl pateisinamos priežasties neturėjo įmonėje darbo

pasiaiškinimą iki 28d. Atvykęs jis parašė prašymą atleisti iš darbo, tačiau pasiaiškinimą dėl nebuvimo darbe

bankroto, taip pat dėl to, kad pasibaigė terminuotos darbo sutarties terminas arba Valstybės

[quote=lituke]Šiaip tai įmonėse būna ir vidaus darbo taisyklės, kurias reikia paskaityti ir

[quote=Violeta151]Dabar negaliu prisiskambinti, vėliau skambinsiu.
Ot įdomu labai, dėl tų įrašų

pateisinimą dėl padarytų pravaikštų nuo 2005 04 04 Jjeigu negalite atvykti į darbą dėl to, kad sergate ir

Nu prosas visų ligų žiniovas:))
Taigi sudarinėkit darbo sutartį taip: p.14 - "Ši darbo sutartis

. Darbuotojams, tapusiems laikinai nedarbingiems ne dėl šio straipsnio 1 dalyje nustatytų priežasčių, darbo vieta

. Darbuotojams, tapusiems laikinai nedarbingiems ne dėl šio straipsnio 1 dalyje nustatytų priežasčių, darbo vieta

pasitiki, nors yra mulkinamas iš visų pusių. Nebežinom ar čia verkti dėl savo darbo vietų, ar juoktis iš

darbuotojas nepasirodė. Po to įsakymas dėl nuobaudos skyrimo. Ir tada atleidimas iš darbo.[/quote]
o pas mus

dabar akcininkams dėl dienpinigių - t.y. mūsų direktorius yra ir akcininkas, bet dienpinigius galiu

[quote=AleksK]
[quote=AleksK]
Laba rytas,

turime klausimą dėl atostoginių skaičiavimo

darbdavys anksčiau paleidžia dėl toi kad nėra darbo.
Aš pvz ir siedžiu darbo vietoj ar yra pas mane ta

laisva savaitė.[/quote]
Ačiū.
O kaip dėl darbo užmokesčio skaičiavimo Dienų skaičius bus