minimalus darbo valandų skaičius

[quote=Tininga]
Ir dar - o tai liepą teturėjo dirbti tik 10 valandų, kad taip paskaičiavote

negalioja minimalus darbo uzmokestis, kai per menesi man [b]privalo minimaliai sumoketi 450 lt

darbovietese. I dekreta turiu iseiti gruodzio 24. Jei antraeilese pareigose as iseiciau is darbo gruodzio 23 d

[quote=wolf]Ir dar jei darbuotojas dirba 0.5 etato t.y. ne visą darbo diena pagal jau minėtą

d per sav? Ar galim DS nustatyti "Minimalus valandinis darbo užmokestis. Darbo laikas - maximaliai

aktai.
Kolektyvinės taip pat neturiu.
Bet yra darbo sutartis, kuri būtent šitoms pareigoms ir sudaryta

kalendorinėmis dienomis, t.y. kaip suminei darbo laiko apskaitai būtų taikoma? Tai yra taikaina 0,7 koef, kaip

per diena (su pertrauka) dirbant keliose darbovietese,kad nebūtų viršytas dienos valandų skaičius, bet

susimaišiau ), rašė kad jei dirba po 1 val per dieną, tai kai gauni kad priklauso kompens pvz 4 darbo

tikru valandų skaičiumi darbo

(pamainos) laiką, kai kurias arba visas savaitės darbo dienas

iš darbo dienų (valandų) skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų (pagal darbuotojo arba įmonės darbo

(valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką skaičiuojamuoju laikotarpiu.

5.15. Pagal

fiksuotais priedais, kurie yra sudedamoji darbo užmokesčio dalis) [b]iš mėnesio darbo valandų normos[/b

valandų. Čia jau susitarimo reikalas. Vat jeigu dirba daugiau, čia gali kilti problema tuo atveju, jei kas

savo lėšų?[/quote]

Koks DU nustatytas darbo sutartyje?
Jei didesnis už 800*1.3, tai nereikia