ligos

to stažo . Ir taip- vadovas jaunas, nelabai kolkas ligos ima. Ir aplamai dar apie senatvę negalvoja

perskaičiuojamos ligos ir motinystės socialinio draudimo pašalpos, nelaimingų atsitikimų darbe socialinio draudimo

apdraustajam ligos pašalpą, gyventojų pajamų mokestį išskaičiavo nuo visos išmokamos sumos. Ar turi įmonė

draudimo įmokos sumokamos kas mėnesį ir iš gautų pinigų iškart išmokamos pensijos ar ligos, bedarbio, kitos

bet viso to sveikatos tikrinimo prasme argi nera stebeti darbuotoja ir saugoti nuo profesines ligos

kalendorinių dienų per paskutinius 12 mėnesių[/color], jei įstatymuose nenustatyta, kad tam tikros ligos atveju

. Norime pažymėti, kad keičiant Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo nuostatas Seime iš tikrųjų

, neįskaitant laiko, kurį darbuotojas darbe nebuvo dėl ligos, buvo komandiruotėje [size=24]arba atostogavo[/size

: ketvirčio daudžiamųjų pajamų suma (įskaitant atostoginius, ligos pašalpas ir pan.) dalinama iš to ketvirčio

] atostogų ar ligos ar kt. pradžios. Tai pagal mano logiką gautųsi, kad jei nors dalį skaičiuojamojo

pagrindinei ir papildomai pensijos dalims (šio įstatymo 3 straipsnio 1 punktas), ligos ir motinystės

12 diena atostogų ar ligos metu.
Jei laikome, kad ta kovo 12 diena darbo, ir darbuotojui už

ligos = 7 dienos
> > Sunku su temperatura knygas vartyt...
> >
> > Lieka tik 4 dienos

santykiais arba jų esmę atitinkančiais santykiais, išskyrus ligos, motinystės ir motinystės (tėvystės

pasa,
2.darbuotojo soc.draudimo pazymejima,
3.prasyma skirti ligos pasalpa, kur turi pasirasyti