ligos

)
____________________________________________________

[b]Įmonės darbuotojas 2003 m. spalio, lapkričio ir gruodžio mėn. dėl ligos nedirbo. Įmonė pranešimą

susijusios pajamos
01
1.2. Ligos, motinystės ir motinystės (tėvystės) pašalpos
03
2. Su darbo santykiais

net ta pacia diena tai tos dienos persikelia po ligos

atleisti paskutinę nedarbingumo dieną. Tačiau tai yra darbuotojo pageidavimas - jis nesutinka po ligos

vaikystės būdingos peršalimo ligos.
Ir česnaką, svogūnus labai mėgstu ir valgau.
Visada žiemai pasidarau

pasakė! O aš manau, kad tiek skiepų veikimas, tiek tokios ligos tikrai nėra aišku ir ištirta lyg du kart

darbuotojo ligos ir pan. Remiantis išdėstytu, bei vadovaujantis protingumo, sąžiningumo ir teisingumo

nepasitaikė...) . Buvau rimtai susirūpinusi, nes šiaip abu labai tvarkingi. Maniau, gal ligos kokios apniko

) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą;
5) mokamos kasmetinės atostogos

laikotarpio draudžiamąsias pajamas (taip pat ir ligos pašalpą, jei ją gavot) padalins iš visų jame esančių

= 618.92/136 = 4.55 EUR//val = 4.55 x 8 =36.40 EUR/d

Tai ligos pašalpa = 36.40 x 2 x 0.8 = [b]58.24[/b

. Atleidimo.
17. Algos didinimas/mažinimas.
18. Darbo dienų perkėlimas
19. Atostogos.
20. Ligos pašalpa iš

. Darbuotojams, netekusiems darbingumo dėl sužalojimo darbe arba profesinės ligos, darbo vieta ir pareigos

darbo laiko apskaitos žiniaraštyje turėtų būti žymimas sutartiniu ženklu „L“ (nedarbingumas dėl ligos ar

nėštumo ir gimdymo laikotarpį turi moterys, kurios yra apdraustos Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės