aktas dėl darbo pažeidimo

Laba diena,
kuo daugiau skaitau - tuo labiau painiojuosi dėl darbo sutarčių pakeitimo (didėjant

[quote=Dorota1]
dėl to tikra kad 1 mėn, tik va skau gal ne taip supratau, anksčiau tų stažu buvo

.
[/quote]
Gal jūs ir pikta, bet neteisi.
Dėl mokesčių reformos - skaičiuok kaip nori -darbo vietos kaina

[quote=Tininga]
[quote=pupyte]
Darbuotojas nori keisti savaitei laiko darbo grafiką, tai

sumos minusuojam soc.dr. dalį ir tą sumą įrašom?
Gal kas pvz įmes dėl aiškumo...

Nurodomos faktiškai

iki 3 m. dėl 32 val. darbo laiko normos (tada tekstas apie šventines dienas pasislinks į 6 dalį). Tai

Tai neįvyko mano laukta byla dėl galimai neteisėto atleidimo iš darbo :(
Atsiėmė skundą

[quote=Rainis][quote=striksi]Laba diena,

Gavau sąskaitą, kurioje parašyta " Už komandinio darbo

neraudonuokit, kad vaikučių nemažai.
Tai puiku :)
Va, dėl savo atžalėlių jums ir reikia pakovoti.
Jau dėl

Laurina - dėl visa ko prašyme paminėkit "prašau atleisti pagal LR DK 127 str. 2 d.", o daugiau

[quote=Tess][quote=Elste]nagi paprasčiausiai: dėl įmonės restruktūrizacijos (ar pan.) nuo tada ir

[quote=vvirginija1]Dėl pinigų likučio nesuku sau galvos, nes lieka tik 0,04 centai, tikrai dėl tiek

]

Perskaičiau atsakymus dėl laisvos papildomos dienos (V) ir vis tiek lieka neaišku, o kaip dėl darbo savaitgalį

įmonėms sutaupyti lėšų ir darbuotojai gal spėriau dirbtų, be to neatsiprašinėtų iš darbo dėl asmeninių

pastoviai lįsdavo į akis ir neleisdavo net prasižioti apsiginti. Kentėjau metus dėl gero atlyginimo, bet