minimalus darbo valandų skaičius

pats gaunasi kaip ir nustatytas d.d. ir valandų skaičius

, jeigu žmogus dirba 1,5 etato, tai viena darbo diena neturi viršyti 12 valandų, o darbo valandų skaičius

dienų skaičių. Tai ką reikia įrašyti į tabelio grafą "Nustatytas darbo valandų skaičius per mėnesį

+neatvykimų į darbą val. skaičius būtų lygu "Nustatytam darbo valandų skaičiui per mėnesį". Jei nelygu

kategorijai nustatytas darbo valandų skaičius, už faktiškai dirbto laiko ir nustatyto darbo laiko skirtumą yra

skaičius tikrina (beje ir kas? tik darbo inspekcija?). Jeigu žmogus dirba 5 darbovietėse, ką daro žygius į

- jei darbuotojai nustatytas mėnesio valandų skaičius 176, tačiau darbuotoja atostogauja ir pagal

d. val. skaičius – 165 val. Darbuotoja dirba slenkančiu darbo grafiku ir nuo 1-28 d. ji išdirbo 141

Dalini ne iš darbo dienų, o iš darbo valandų ir tiek.

O darbo laiko mokytojas turi skirti 25 proc. savo darbo valandų.

skaičius, o ne darbovietės.
Iki 2003 m. kiek valandų galima dirbti per dieną reglamentavo DSSĮ(40 str.).

, ar tai nusizengia darbo kodeksui?
[/quote]
Minimalus valandinis ir minimalus mėnesinis labai vienas

kaip keturiasdešimt valandų per savaitę.
2. Kasdieninė darbo laiko trukmė neturi viršyti aštuonių

laikas yra sutrumpinamas 1 val. Šiuo atveju vienam darbuotojui darbo valandų skaičius turėtų būti 0

?[/quote] Ne iš dienų, o valandų
Tačiau teks skaičiuoti darbuotojo darbo trukmės ir įmonės