minimalus darbo valandų skaičius

".
Jeigu įmonės duomenyse "Min. skaičių sąsk. Nr. " nurodytas skaičius 3, tada išrašant sąskaitą jos

keitėsi jo darbo val. skaičius? Atostoginiai tokiems darbuotojams skaičiuojami normaliai?
Labai ačiū jei

[quote=tsima]
Na, aš kažką tokio ir skaičius, bet,kad jie aplamai neturėjo jokios vairuotojo

dviprasmiskai suprast sita sakini [b]turintiems didesnį kaip10 metų nepertraukiamąjį darbo stažą toje

kavinėse. Jei nori konkretaus atsakymo, pateik skaičius iš darbo sutarties.

standartiniu laiku (5 d.d./ po 8 val.) juk irgi labai skiriasi darbo valandų skaičiai per mėnesį. Tai normalu

dienomis reikia užpildyti skirtingas valandas. Ar galima Jūsų atvėju pritaikyti konkrečią valandų pildymo

Atostogų, taip priklauso. 0.58 k.d. - arba 1.16 valandų.
darbo valandų bus 1.16*0.7=0.812
Tada

, skaičiuojant nepanaudotas atostogas. Darbuotojas dirba nuo 2011.12 iki 2013.04. Darbo laikas - nepilna darbo

gaunasi per daug valandų). Taigi įdarbinti savo darbuotoją laikinai vykdyti ir kitas pareigas lyg ir

tikriausiai reikės pildyti rankų darbo tabelį [/quote]
Gal dar perklauskit VDI.
Arba nežymėti darbo

daug valandų darbuotojui priskaičiavote, jeigu jis dirbo, jei teisingai supratau, tik po dvi dienas per

darbo laiko normą, tik dalis šių valandų naktinės, tai pakanka apmokėti 0,5 tarifu papildomai.

niekur nėra dingusios ir mėnesiui nustatytos darbo valandos.
Jei darbo dienų skaičius DS nenurodytas

minimalus atlyginimas, tai "pritempiame" iki minimalaus.
O kažin kaip reikia daryti, jei atostogos eitų per