prašymas sumažinti darbo valandas

Sveiki,
kaip elgtis tokioje situacijoje direktoriui protokole ir DS nustatytas darbo užmokestis "Į

[quote=aiwita]
Jei darbuotojas parašo prašymą sumažinti darbo užmokestį? Teoriškai jis gali taip

Punktas nusakantis darbdavio prievolę. Iki šiol mažinti darbo laiką buvo galima tik šalių

[quote=SSigute]Turime neblogą programą "Tabelis". Suvedus valandas suskaičiuoja visas valandas

mokamas DU už šeštadienį? ar skaičiuoti už 4 valandas ar visą darbo dieną?
[/quote] Už faktiškai

valandu irasau 0 tai tada valandu visai nesumuoja, o reikia kad A valandas skaiciuotu tik nuo darbo dienu

ar galima kažkaip pataisyti kad gaunantiems mėnesinį DU, skaičiuotų pagal darbo dienas o ne

valandas kaip ir priklauso, tik neskaiciavau virsvalandziu, o jei pataisysiu tabeli tai neatitiks darbo

eilutėje valandas, o trečioje KV? Ir kaip tada skaičiuoti neatvykimo į darbą dienas ir valandas - įtraukti

]

Etatinis yra mokamas už atidirbtas to mėn. darbo valandas . O juk būna, kad važiuoja ne pagal kalendorines

pagal darbuotojo dirbtas valandas ir įmonės darbo valandas.[/quote]

O tai koks koeficientas? 0,7 ? O

[quote=guguka]
Jei parašysiu 8:15, o darbuotojas kažkur kitur dar dirba po 4 valandas per dieną

darbo dienos, 180 darbo valandų. Darbuotojas dvi dienas atostogavo, t.y. išdirbo 21 d.d. ir 164 valandas

. jo darbo grafikas buvo toks:
5 d.d. per sav. dirbant po 2 valandas per d.d., atlyginimas

dirbtas valandas ar pagal dirbtas dienas? [/quote]

50/8*darbo valandos