darbo dienu kalendorius

valandos, nustatytos tam konkrečiam darbuotojui pagal jo konkretų darbo grafiką. Suskaičius faktiškai

nedeklaruojama, neapmokestinama.
2. Administravimo išlaidos - tai darbo užmokestis atitinkamam asmeniui, GALBŪT

poilsio ir švenčių dienomis (pridedant prie kasmetinių atostogų), apmokamas vidutiniu darbo užmokesčiu

įrašot į DS kad mokėsite KD, sakykim už pilną dieną tokio darbo kažkiek eurų(patys nusistatot), jei DS

....
[/quote]
Jei jūs apie darbo stažą, tai ligos laikas irgi skaitomas dirbtu laiku, liga irgi

sudaryta darbo sutartis, tai ar, teisiškai reikia:
1) Nutraukti DS sutartį ir sudaryti su jo kaip su

neiaškų kai kas, skaičiuojuosi darbo grafiką, pasiūžiūrėjau kaip buvo prieštai/preitus mėnėsius skaičiuotą

.

Prašome pašalinti anksčiau minėtus trūkumus ir ne vėliau kaip per 5 darbo dienas nuo šio pranešimo gavimo

sumą lyginsit su darbo užmokesčiu.

[quote=Obligacija]
vis skaitau išaiškinimą "Dėl komandiruotės į

padirbėti kokius 1metelius. Ar jis po metų išeidamas iš darbo , prašydamas jį atleisti pagal 56str. , gali

- darbuotojai turi teisę kreiptis į darbo ginčų komisiją.
Bet čia jau įstaigos vidinio susikalbėjimo reikalas

skirta kompensuoti prarastam darbo užmokesčiui. Tad turėtų būti mokama už tiek valandų, kiek darbuotojas

]Prastovos metu darbuotojams skaičiuojamas darbo stažas.[/b]
www.sodra.lt/lt/situacijos/svarbi

kad trečioje eilutėje žymimi visi neatvykimo į darbą atvejai prilyginami darbo laikui, tame tarpe ir

?O gal darbutojaus prašymą rašyti kad neatvyks į darbą visą darbo dieną?, žymėti NA .
[/quote]
Už