Abipusiu susitarimu

ilgametis ir geras darbuotojas, mes darbo santykius nutraukiame šalių susitarimu pagal 125 str., ir išmokame

- lieka galimybė susitarti pagal 125 str., šalių susitarimu.

variantai lieka tokie:
šalių susitarimu, tada priklausytų 2 VDU kompensacija;
arba pagal 237 str., bet iki

nesiteikė pasirūpinti savo kvalifikacija. Vis tik aš mėginčiau tuo šalių susitarimu... :rolleyes

. Atleidimas su kompensacija (pvz. šalių susitarimu).
2 variantas. Darbo laiko sumažinimas ir DU apie 2000 Lt

jeigu pats neprašo, nerašo prašymo, o atsikratyt jo norite, tai DK 54 str. šalių susitarimu

[quote=Supuokle]
Sveiki,

Rugpjūčio 1 dieną atsisveikiname su darbuotoju šalių susitarimu. Jis

., šalių susitarimu pagal LR Darbo kodekso 54 straipsnį. Darbo sutartis būtų nutraukiama tokiomis sąlygomis

DK 35 str. Ten aprašyta viskas.
[i]1. Darbo sutarties šalys susitarimu dėl papildomo darbo

galima nutraukti tą d.s. šalių susitarimu ir sumokėti 2 išeitines? Vis tik žmogus, jei sutiks pasilikti

: šalių susitarimu ARBA darbuotojo iniciatyva ARBA suėjus terminuotos darbo sutarties terminui ARBA

atleisti ir šalių susitarimu, ir sumokėti didesnę kompensaciją.

atleisti,vieno mėn išeitinę išmokant ar galima ir šalių susitarimu?

atlyginimus.
Kitas klausimas ar priklauso ismokos dydis nuo to kaip iseini is darbo:t.y saliu susitarimu ir

paklausti, ar galiu saliu susitarimu iseiti is darbo menesiu anskciau, nei numatyta? (t.y atidirbti tik