aktas dėl darbo pažeidimo

pasirašyti ar sutinka ar ne? Dar klausimas kyla dėl įvardintų 3 darbo dienų, jei yra slenkantis grafikas ir

paskutinių mėnesių.
Dėl apmokėjimo: čia jau įmonė pati turėtų nustatyti, ar moka pagal dabartinį darbo

:

[i]5.7. Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius (žalos atlyginimo dėl susirgimo

Laba diena, ar gerai parašyta DS 1.3. punktas (darbo užmokestis (mėnesio alga arba valandinis

[quote=Tininga]
[quote=manoAdele]
o kaip tą papildomą darbą iformini? Ruosiu darbuotojui darbo

viršijama.

[/quote]

Tai galėčiau pvz. parašyti įsakymą dėl darbo laiko pakeitimo, remiantis

[quote=Vilmikee]
Laba diena,
darbuotojas eina tikrintis sveikatą darbo metu ar turi jis rašyti

[quote=lmviktorija]
Darbuotoja grįžta po VPA, jos darbo vietos dėl pasikeitimų įmonėje neliko, ji

[quote=Tininga]
[quote=blackgate]
Sveiki,

Ar reikia tarptautinių reisų vairuotojo DS darbo

traktuojama. Tai susitarimas dėl darbo sutarties nutraukimo. Jis gali būti atšauktas tik šalims susitarus.
2

dėl neštumo, pagal įsakymą nuo sausio 17 d. mokėti vidutinį darbo užmokestį , apskaičiuotą

[quote=blackgate]
Kažkada rašiau užklausimą dėl VDU skaičiavimo, kai naudojamasne dirbtų, bet

[quote=lori_as]
Sveiki. Gal kas gali padėti prastovos ir subsidijų mokėjimo klausimais dėl

suprantame galime nemokėti tos kompensacijos, ar nedraudžia darbo kodeksas? Ar vis dėl to šita kompensacija

,Jūs ponia su savo milžiniška darbo patirtimi visiškai teisi, čia taip tik paerzinau, juk tas įstatymas