minimalus darbo valandų skaičius

:
Aš skaičiuočiau vidurkį pagal DK įstaymą ,DK nėra nuorodos dėl dirbtų valandų :roll

suminei darbo laiko apskaitai, viršvalandžiai per 2 dienas negali viršyti 4 valandų. Taigi, geriausiu

suteikti tokios pat trukmės... jeigu ilgiau negu darbo diena sugaišo, tada ir suteikti tiek pat.
Tačiau

keliuose įmonėse vienoje įmonėje dirba 4 val darbo užmokestis 530 eur ant popieriaus , įmonė šiuo metu

. visiems kurie dirbo 22 dienas (rugsėjo mėn. 22 darbo dienos) atlyginimas minimalus gerai - 500 Lt, o

prasilenkiantis su sveika logika.

3. jei jau taip įvyktų (ir toks neadekvataus dydžio minimalus konkrečiom

: neduok die, tokių bukų darbuotojų. O jeigu jau atsirado netyčia - grūst iš darbo kuo greičiau ir kitus

:))
Na ne 50, o 10 litų valandai, po valandą dienoje.
22 darbo dienos dauginam iš 10 lygu 220 Lt

vid. mokylos saleje man gali buti paskirta drausmine nuobauda.Mano atlygis minimalus.[/quote]
Dirbate

atostoginių mažiau, negu jo DU, tai taip ir turi būt? gi pagal VDU skaičiavau. Atlyginimas ne minimalus

darbo mastus moka Pagal ką dazniausiai darbdavys atsizvelgia į atlyginimo dydį

Kolkas

), o jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, atostogų dalis negali būti

tiek darbo valandų, kiek jų yra atostogų metu pagal grafiką. Jei yra suminė apskaita - taikomas 5 d.d

,
nepainiokim to, ką DK draudžia:
[color=blue]1. Darbo laikas negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt valandų

nereikėtų už viršvalandžius mokėti? Jei viršijamas normalus darbo laikas, tai negalima už jį vien