O dar prie to pačio paklausiu, jei parašo prašymą nuo 20 atleisti, tai ta 20 jau nebe darbo diena
2010-09-17 15:11 Ingusia22 / Bendra / Darbo laiko apskaitos tabelis / #852567
[quote=lialia5][/quote]
Tokiu atveju, liepos 1 d. - paskutinė darbo diena įmonėje. Teks perrašyti
dar priminkite, jei darbuotoja dirbo pagal terminuotą darbo sutartį ir atnešė pažymą apie nėštumą
2011-11-22 11:38 neringa10 / Darbo teisė / Terminuota darbo sutartis / #1006350
[quote=aida123]
Tai mes jo atleisti pasibaigus terminuotai darbo sutarčiau nebegalime?
[/quote
Sveikos,
Prašau pakonsultuoti. Pagal kokį darbo kodekso straipsnį galima atleisti įmonės
Sveiki, gal kas turite įspėjimo atleisti pavyzdį bandomuoju laikotarpiu, kai netiko darbuotojas? Ir
2019-08-22 12:52 skaipe / Darbo teisė / Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) / #1416304
"užbaigtas" 29d. o taip pat iš darbuotojo gavome prašymą, kad atleisti iš darbo nuo balandžio 29d.
Tad ar
darbuotojas geras ir atleisti nenorime. Kaip reiktų viską suforminti kad neprikibtų darbo inspekcija. Ar
2007-08-27 11:53 milana / Darbo teisė / Darbo teisė / #430576Darbo sutartis ir yra tas raštu išreikštas susitarimas! Nepritariu, kad reikalingas prašymas priimti į
2010-02-25 10:00 Elste / Įvairūs / Kada rasote isakymus? / #768213
[quote=dangx]
darbuotojas parašo pareiškimą išeiti iš darbo savo noru ir direktorius sudrasko, ką
Tai gi keičiasi tik įmonės savininkas.
Kam atleisti iš drbo ir vėl priimti?
tai galima, bet atleisti tai ir negali iš tikrųjų, jei nėra pačios darbuotojos prašymo
2009-05-11 15:33 vovere / Darbo teisė / kaip skaičiuosis dekretinės ir motinystės pašalpa 2009m ? / #651797Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui