iš darbo'

: vidutinio vienos darbo dienos (valandos) užmokesčio, nustatyto pagal šią Tvarką, dydis [b]dauginamas iš

[quote=Safira]
Sveiki,
perskaičiau pusę darbo kodekso.
Direktorius baigia iš proto išvaryti

, mažiausią nustatytą pareiginę algą padalijus iš 21 darbo dienos, gaunamas vidutinis vienos dienos darbo

skaičiuoju tik iš dviejų mėn.
[/quote]
Už pirmas dvi ligos dienas darbdavys skaičiuoja VIDUTINĮ DARBO

pajamas natūra. Juk DS tai yra parašytas direktoriui darbo laikas, neparašyta juk "nenormuota". Tai vat iš

apskaitą, birželio mėn. išėjo atostogų, viena iš atostogų dienų buvo prieš šventinė, ir darbo laikas

koeficientą: darbuotojo darbo val. pagal grafiką (teorinės – dirbtos, sirgtos ir t. t.) dalijamos iš

iki atleidimo iš darbo"
Tai 2009 II k kaip ir atleidimo ketvirtis...[/quote]
Teoriškai

darbo nepasibaigus įspėjimo terminui, jo atleidimo iš darbo data perkeliama iki to laiko, kada turėjo

, jeigu darbuotojas parašo prašymą atleidimui iš darbo.

www.cvmarket.lt/questions.php?lastmenu

, įskaitant ir laisvas darbo vietas (etatus), iš viso yra ne daugiau negu 100, išskyrus šio Aprašo 4.1–4.11

Būkit žmonės, padiskutuokit su manim apie suminę darbo laiko apskaitą ir du laisvadienius iš eilės

pinigų nepriklauso, bet gali ir grąžinti. [/quote]

DK:2) darbuotoją atleidžiant iš darbo

.) dalijamos iš pagal įmonės darbo grafiką nustatytų darbo valandų skaičiaus. Šis koeficientas skaičiuojamas iš

iš anksto sudarytą grafiką, taikant suminę darbo laiko apskaitą. Įsakymas xxxxx