iš darbo'

nutraukimo dienos su atleistu iš darbo darbuotoju vėl sudaroma terminuota darbo sutartis tam pačiam darbui

[quote=Tininga][quote=elipse] O gal parašyti , kaip jūs siūlote 1sav. 7val. darbo diena, 3 d.d

atostogas[/u], prastovas ne dėl darbuotojo kaltės, tarpsezoninius laikotarpius, darbo užmokestis, gautas iš

[quote=Kristiana__]
Yra autorinė sutartis ir yra darbo sutartis. Tai skirtingi dalykai. Tau

faktiškai dirbtas laikas. [/quote]
Jūsų nuomonė teisinga
[i]5. Į darbuotojo vidutinį darbo

dienos trukmė ilgesnė nei 8 valandos ir dauginti iš 80 val., nes dešimt darbo dienų atostogauja. Juk taip

[/quote] Tai vienas iš galimų darbo laiko režimų. Jei darbo laikas svyruojantis ir per savaitę tenka

pagal Darbo kodeksa, svelniai tariant sokas
[/quote] Na, gal jie jau iš anksto pradėjo

dalinti iš įmonės įprastų darbo valandų. O į tas darbo valandas pagal grafiką įeina tik dirbtos dienos ar

Laba diena,

Turiu klausimą. Jeigu išeinu iš darbo, pagal DK štai ką turiu:

55 straipsnis

valandas iš įmonės darbo valandų, nelabai suprantau kas tai yra įmonės darbo valandos?
[/quote]
Na, ne

darbo sutartis, apskaičiuoja nuo apskaičiuoto darbo užmokesčio ir [b]papildomai iš savo lėšų sumoka

Na pagal DK atostogos suteikiamos darbo dienomis.
suteikite visą savaitę, jeigu taip norite - nuo

vaiko priežiūros atostogas ir kitą prašymą atleisti iš darbo.

;skaičiuojamuoju laikotarpiu neturėjo darbo užmokesčio, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas iš uždarbio, gauto