iš darbo'

ir jei nepatinka išeina. Ar būtinai reikia sudaryti darbo sutartį iš karto, o po poros dienų

[quote=virgiuke]
O juk jam priklauso ta išeitinė , kai žmogus išeina iš darbo pagal 128 str., dėl

. 900 Lt (pervestas į pilną darbo dieną).
VISO: 74 d - 1515,38 Lt

Už 2 dienas iš darbdavio lėšų

kadangi atsitiko taip kad vienas mėnuo nekoks buvo,mažai buvo darbo ir nesusidaro po 8, todėl galvoju

vienodai valandų sakykim po 8 val. bet tik keičiasi darbo laiko pradžia (po pietų, iš ryto, kas antra diena

[quote=Kozete]Kokia tvarka pildomi visi priėmimo dokumentai?
1. Darbo sutartis ir prašymas.
Bet

Prosai - mes rodos kalbejome apie ka kita t.y. tiesiog apie ne visa darbo laiką ir atleidimą iš

, kad darbuotojas prieš 14 darbo dienų parašo prašymą, kad nori išeiti iš darbo. Ir tas 14 darbo dienų

PERKELTA darbo diena iš 24d.

tas 14 dienų. Tai kaip iš tikro?[/quote]
Pasakykit vadovui, kad gali atsikelti nuo žemės, pasiimti

grafiką savaitgaliai laisvi.
Šį savaitgalį darbuotojas dirbo. Darbuotojas išeina iš darbo, todėl jokie

[quote=Fortunata] Na o dilema tame, jog darbo sutartyje nurodyta "pagal suminį darbo laiko grafiką

prieš šventinę sutrumpinam ar dar ir 1 val sutaupyta iš pietų trumpinamės? Ačiū[/quote]

šiandien

darbuotojo iniciatyva?
Jei taip, jūs turėsite ne atidirbti 3 darbo dienas, bet įspėti darbdavį dėl darbo

vienam mėnesiui nuo jos nutraukimo dienos su atleistu iš darbo darbuotoju vėl sudaroma laikinoji darbo